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育ちの支援オフィス

かんごの木

研修講師としての主な実績 

*古い順に掲載しています 

タイトル(対象者,開催年,開催地)

非専門職対象

  • コミュニ―ション研修 (一般企業および関連団体職員,2005-2007年,埼玉県)
  • メンタルヘルス研修 (一般企業職員,2005・2006年,埼玉県)
  • メンタルヘルス研修 (自治体職員,2007・2009年,留萌市ほか2町村)
  • 自殺予防講演会 (一般住民,2010年,初山別村)
  • コミュニケーション研修 (一般市民*1,2009・2010年,札幌市)
  • 子育て家族のスキルアップセミナー コミュニケーション力 のばし塾 (一般市民*2,2011年,札幌市)
  • 精神障害者を抱える家族の健康(家族会,2010-2012年,札幌市)
  • 家族の集い 導入講話(家族会,2013年,札幌市)
  • 出会いが支えてくれるもの ―「みんな一緒」そのことの意味 ―(家族会等関係者*3,2016年,広島市)
  • 家族の暮らし それぞれの健康のために(家族会, 2016年, 札幌市)

専門職対象

  • 社員の生活世界に寄り添うことからはじめよう―看護の強みを活かしたメンタルヘルス支援―(看護職,2006年,札幌市)
  • ポジティブコミュニケーション研修(保健医療職,2006年,宮崎県)
  • 看護教員養成講習会 研究方法(看護職,2006-2008年,札幌市)
  • 職場におけるメンタルヘルス(看護職,2007年,札幌市)
  • いきいきと輝きながら働くために(保健・福祉職,2009年,釧路市)
  • 人と組織のエンパワーメントを促すコミュニケーション ― その原理と応用(看護師,2010年,札幌市)
  • 対人援助職のメンタルヘルス セルフケア & 職場づくり ― 雇用されている私たちに出来ること (介護・福祉職,2011年,釧路市)
  • 保護観察処遇対象者の家族を支援するために ― 家族の機能と支援の基本 ―(保護司,2011・2013年,札幌市)
  • 看護の本質的課題としての倫理(看護師,2013年,札幌市)
  • 心を病む高齢者の生活支援 困難事例の対応にも欠かせないケアの基本姿勢(介護職等,2013年,福井県)
  • 集団で生産する看護 ― 専門職集団のダイナミズムとリーダー像 ― (看護師, 2013年, 札幌市)
  • 医療観察法対象者の家族支援 (医療機関職員, 2013年, 札幌市)
  • “援助職自身”の健康を保つために ― 業務特性・ストレスと人間発達の視点から ―(医療福祉職*4, 2013年, 釧路市)
  • 家族支援の基本と事例への応用 ― 少年と家族のよき伴走者であるために ―(保護司,2014年,札幌市)
  • 身近にある倫理 (医療機関職員, 2014年, 札幌市)
  • ― 質の高い看護を産み出すチームをめざして ― 互いを生かし合える職場づくりと心の健康 (看護職*5,2014年, 札幌市)
  • 看護管理職者研修 (精神科看護主任, 2014~2018 *通年プログラム, 札幌市)
  • 看護管理職者研修(精神科看護師長, 2014~2018 *通年プログラム, 札幌市)
  • 精神科看護の基本(①目的, ②アセスメント, ③薬物療法, ④人間を形成する枠と社会性の看護 *それぞれ知識編・事例編 各1回:計8回シリーズ)(精神科看護師, 2014~2015, 札幌市)
  • リーダー研修(ファシリテーション法)(精神科中堅看護師, 2014, 札幌市)
  • リーダーシップを学ぼう(精神科中堅看護師, 2015, 札幌市)
  • 看護の倫理 規則の遵守を超え、考え・話し合い・実践する倫理へ (精神科 看護系職員等, 2015-2016, 札幌市)
  • 医療観察の家族支援から学ぶこと ―見えない絆を編む専門職魂とは―(地域精神保健・医療・福祉・司法関係者*3, 2016, 広島市)
  • キャリアパス研修:医療福祉従事者のメンタルヘルス「理想と現実のギャップを埋める営みと個人の心のメンテナンス」(医療福祉従事者*4, 2017, 釧路市)
  • シリーズ研修「倫理の眼」(精神科看護系技術を倫理の視座から捉えなおして解説するミニ講座)(精神科看護系職員, 2017, 札幌市)
  • 安全と安心感を生み出す危機管理としての職場づくりと対人問題への対処 (看護系職員一般*6, 2017, 札幌市)
  • 看護が創り出す価値―自らの言葉で語るケアの実践と倫理― (看護管理者, 2017, 札幌市)
  • 小さなことの積み重ねでチーム力を高めよう!価値を産み出す力の結集と職員間コミュニケーション (看護系職員, 2018, 札幌市)
  • 看護チームで創り出す“価値” ― どのようなケアを提供していきたいのか? (看護系職職員, 2018, 札幌市)
  • 新人ナースへの育ちの支援とメンタルヘルス (看護職*7, 2018年度, 札幌市)
  • 人と人の間にこそ安全あり 認識で編むセーフティネット(看護系職員一般*6, 2018, 札幌市)
  • 看護管理者の倫理的意思決定と人を大切にする風土づくり(看護管理者*8, 2018, 札幌市・函館市・網走市)
  • 一緒に働き続けよう!!元気な職場をつくるコミュニケーション(看護管理者*9, 2018, 札幌市)
  • 「かんごのこころ」が響き合う育ちの場を醸成するために: 教育の担い手が学ぶ心と関係性のメンテナンス (看護職員, 2018, 砂川市)
  • 看護管理者の倫理的意思決定と人を大切にする風土づくり(看護管理者*8, 2018-2019, 大阪・名古屋・東京・福岡・札幌・仙台・岡山)
  • 人生の選択に直面する家族を支えるということ: 代理決定に悩み揺れる物語を支えることの意味と支援者の道徳的思考法(中堅以上の看護職, 2018, 札幌市)
  • 医療システムとともにある生活の安全を考えるということ: 人が安心して存在を預けられる場をつくるために (看護系管理者, 2019, 留萌市)
  • 誇りを持って働こう: well-beingを維持・生産する職場の実現に向けて (医療機関職員, 2019, 札幌市)
  • 人がよく生きられるコミュニティとしての病棟づくり: 人として互いによい経験が積める時空間の共有をめざして (看護管理職者, 2019, 旭川市)
  • 組織づくりの展望を持てる管理者になろう その1:管理の対象と管理者の関係性― 管理者行動を考える (医療・福祉系管理職者, 2019, 札幌市)
  • 組織づくりの展望を持てる管理者になろう その2:組織づくりの方法とは?― 自らを動かし組織を動かす (医療・福祉系管理職者, 2019, 札幌市)
      

*1 札幌市立大学市民公開講座
*2 株式会社ekbサービス主催
*3 ひろしま医療観察ネットワーク主催
*4 社会福祉法人釧路恵愛協会地域生活支援センターハート釧路主催
*5 北海道看護協会第3支部看護師職能委員会主催
*6 北海道看護協会札幌第一支部 医療安全交流会主催
*7 北海道委託看護協会主催 新人看護職員研修―実地指導者―
*8 日総研主催
*9 北海道看護協会札幌第二支部 働き続けられる職場づくり推進委員会主催
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